Unsere Grundsätze
Fairness Offenheit Vielfalt Vertrauen Ökologische Nachhaltigkeit
Wir glauben, dass unsere Verantwortung über die Einhaltung von Recht und Gesetz hinausgeht. Deshalb stellen wir hohe Anforderungen an uns selbst und setzen uns mit Integrität für unsere Grundprinzipien ein. Dabei setzen wir auf Fairness im geschäftlichen Umfeld sowie im Umgang mit unseren Mitmenschen, fördern Offenheit und Vielfalt, schenken Vertrauen und unterstützen ökologische Nachhaltigkeit. Um unsere Werte konsequent in unserer Unternehmenspraxis zu leben, ist eine vorbeugende Planung, die Umsetzung von Maßnahmen, eine Wirksamkeitskontrolle sowie das Reagieren auf neue Ansprüche (Plan – Do – Check – Act) für uns maßgeblich erforderlich. Wir sind davon überzeugt, dass wir so ein zukunftsorientiertes und nachhaltig erfolgreiches Handeln gewährleisten.
Recht & Gesetz
Als verantwortungsvoll handelndes Unternehmen stellt die Einhaltung von Rechtsvorschriften für uns die Basis jedweden Handelns dar.
Wir schützen die Privatsphäre und die Daten unserer Mitarbeiter, Geschäftspartner und Dritter. (Datenschutzerklärung)
Menschenrechte
Wir erkennen die grundlegenden Menschenrechte an und verfolgen die Prinzipien der Vielfalt und Gleichheit. Dazu gehört für uns die gleiche Behandlung aller Menschen, unabhängig von Ethnie, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität.
Faire Arbeitsbedingungen
Wir unterbinden strikt jede Form von Menschenhandel, Sklavenarbeit, Kinderarbeit und andere Arten der Zwangs- und Pflichtarbeit. Auch Schwarzarbeit hat bei uns keinen Platz. Die gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich der Arbeitszeit und der Vergütung unserer Mitarbeiter werden von uns eingehalten. Wir sorgen für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen und ‑ausrüstung für alle unsere Mitarbeiter, halten alle geltenden Gesundheits-, Sicherheits- und Hygienevorschriften ein und führen angemessene Sicherheitsschulungen durch.
Integrität unserer Geschäftstätigkeit
Wir setzen uns gegen Korruption, Bestechung und Erpressung ein. Das Eingehen von Interessenskonflikten und die Gewährung, das Versprechen oder die Annahme von Geschenken oder anderen Vorteilen durch unsere Mitarbeiter ist strengstens untersagt. Unsere Geschäfte führen wir nach den Grundsätzen des fairen Wettbewerbs und des Kartellrechts. Wir wahren die Vertraulichkeit der Informationen unserer Geschäftspartner und erkennen Rechte an geistigem Eigentum Dritter an. Durch eine ordnungsgemäße Dokumentation der Geschäftsunterlagen wird Missbrauch und Geldwäsche verhindert.
Nachhaltigkeit & Umweltschutz
Wir setzen uns gemeinsam für den Erhalt der Umwelt ein, indem wir Umweltvorschriften einhalten und mit Ressourcen verantwortungsbewusst umgehen.
Soziale Verantwortung
Verantwortung zu übernehmen bedeutet für uns nicht nur, auf Unternehmensebene aktiv zu sein, sondern auch darüber hinaus, das Allgemeinwohl von Mensch und Umwelt zu verbessern.
Weitere Informationen zu unserer sozialen Verantwortung finden Sie in unserer Richtlinie Healthy Safety, Environment.
Zoll- und Außenwirtschaftsrecht
Aufgrund unserer internationalen Geschäftstätigkeit ist für uns die Einhaltung der jeweils aktuellen nationalen und internationalen Vorschriften zu Zollbestimmungen und dem Außenwirtschaftsrecht unerlässlich. Dazu gehören zum Beispiel die Beachtung von Embargos, die Sanktionslistenprüfung zur Terrorismusbekämpfung und die Kontrolle der Güterlisten. Die Prozesse einer funktionierenden Export-Compliance sind in unserem Internal Compliance Program Export zusammengefasst.
Verantwortung entlang der Lieferkette
Um diese Grundsätze auch entlang der Lieferkette zu gewährleisten, legen wir Wert darauf, dass sich alle unsere derzeitigen und potenziellen Lieferantennach denselben Prinzipien richten. Unsere Anforderungen an sie finden Sie in unserer Supplier Responsibility Policy.
// Hinweisgebersystem
V-LINE verpflichtet sich und seine Beschäftigten zur Einhaltung eines gruppenweiten Verhaltenskodex (Code of Conduct), inkl. der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen. Um den Anforderungen des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) nachhaltig gerecht zu werden, haben wir ein System eingerichtet, welches Hinweisgebern (Beschäftigten, Geschäftspartnern und sonstigen Dritten) ermöglicht, Hinweise zu Verstößen im Sinne des HinSchG an eine zentrale Stelle im Unternehmen (Interne Meldestelle i. S. des § 12 ff. HinSchG) zu melden.
Wenn Sie Hinweise auf Verstöße oder einen Verdacht auf entsprechende Verstöße haben, die
- straf- oder bußgeldbewehrt sind oder
- sonstige Verstöße gegen Rechtsvorschriften des Bundes, der Länder sowie unmittelbar geltende Rechtsakte der EU darstellen,
melden Sie uns dies bitte. Die Vertraulichkeit der Identität Ihrer Person wird gemäß den Anforderungen des HinSchG gewährleistet. Bitte nutzen Sie einen der eingerichteten Meldekanäle (mündlich oder schriftlich). Sie finden diese hier.
